Er wordt steeds meer gesproken over diversiteit en inclusie op de werkvloer. Bijvoorbeeld representatie in de top van de organisatie, maar hoe vul je dan die pijplijn? En hoe zorg je dat talent niet uitstroomt door bijvoorbeeld een onveilige werkcultuur en/of grensoverschrijdend gedrag?
Micro-agressie, onbewuste vooroordelen en allyship hebben namelijk invloed op de instroom, doorstroom en uitstroom van vrouwen op de werkvloer. Wat kan jij hier als individuele werknemer of als team aan doen?
In deze 1,5 uur durende workshop komen er feiten en cijfers over representatie van vrouwen op de werkvloer aan bod. We gaan aan de slag op interactieve plenaire wijze, waarin er ruimte is voor persoonlijke ervaringen vanuit de deelnemers.