Nederland staat op plek 74 voor arbeidsparticipatie en gelijkheid op de werkvloer. Inclusieve werving en selectie is een startpunt en een belangrijk onderdeel voor een gendergelijke en inclusieve organisatie. Hoe kan jouw organisatie hieraan bijdragen, en wat is er nodig om het wervings- en selectieproces inclusiever te maken?

Met praktische voorbeelden gaan we aan de slag met bias en uitsluiting tijdens werving en selectie. Je leert onder andere hoe je vacatureteksten neutraal schrijft, én hoe je selecteert op basis van competenties in plaats van een ‘klik’.